מחשבון דמי הבראה 2026
חשבו כמה דמי הבראה מגיעים לכם לפי שנות הוותק והיקף המשרה. לחישוב מהיר מספיק לבחור הסדר העסקה, שנות ותק והיקף משרה. בהגדרות הנוספות אפשר לחשב תקופה חלקית, להפחית סכום שכבר שולם ולהזין שכר חודשי כדי לקבל גם אומדן נטו.
חישוב דמי הבראה
ברירת המחדל מתאימה לעובד במגזר הפרטי, בשנת הוותק הראשונה ובמשרה מלאה.
סכום דמי ההבראה ברוטו יוצג כאן. אומדן נטו יוצג רק אם יוזן שכר חודשי בהגדרות הנוספות.
כמה דמי הבראה מגיעים בשנת 2026?
דמי הבראה הם זכות כספית שנתית לעובדים שכירים שהשלימו לפחות שנת עבודה אצל המעסיק. סכום הזכאות נקבע לפי שנות הוותק, היקף המשרה, מספר חודשי הזכאות ושווי יום ההבראה שחל במקום העבודה; אין צורך לצאת לנופש או להציג קבלה. בהסדר הכללי במגזר הפרטי שווי יום הבראה בשנת 2026 הוא 451.50 ש״ח. אם כבר שולם חלק מהסכום, אפשר להזין אותו במחשבון ולקבל את היתרה שנותרה לתשלום.
| שנות ותק | המגזר הפרטי – הסדר כללי | שירות המדינה – מסלול כללי |
|---|---|---|
| 1 | 5 ימים | 7 ימים בשנים 1–3 |
| 2–3 | 6 ימים | |
| 4–10 | 7 ימים | 9 ימים |
| 11–15 | 8 ימים | 10 ימים |
| 16–19 | 9 ימים | 11 ימים |
| 20–24 | 10 ימים מהשנה ה־20 | 12 ימים |
| 25 ומעלה | 13 ימים |
התעריף הכללי בשירות המדינה הוא 511.60 ש״ח ליום החל מ־1 ביוני 2026. זו ברירת מחדל למסלול הכללי בלבד: דירוגים מקצועיים, עובדי קבלן, עובדי ניקיון ושמירה והסכמים קיבוציים עשויים לקבוע תנאים אחרים. במצב כזה בחרו ״הסכם או צו מיוחד״ והזינו את הנתונים שחלים עליכם.
איך מחושבים דמי הבראה במשרה חלקית או בתקופת עבודה חלקית?
סכום הזכאות מחושב כך: מספר ימי ההבראה לפי הוותק × שווי יום הבראה × אחוז המשרה × מספר חודשי הזכאות ÷ 12. לכן עובד בחצי משרה זכאי למחצית מהסכום של עובד במשרה מלאה באותו ותק, ומי שעבד רק חלק מהשנה זכאי לחלק יחסי נוסף. עובד שעתי יכול לחשב את אחוז המשרה לפי ממוצע השעות הרגילות בתקופה לעומת משרה מלאה הנהוגה במקום העבודה. שעות נוספות אינן מגדילות את אחוז המשרה לצורך הזכאות.
חופשה בתשלום, ימי מחלה בתשלום, תקופת לידה והורות ושירות מילואים נחשבים בדרך כלל כחלק מתקופת העבודה. חל״ת ותקופה שבה יחסי העבודה אינם מתקיימים אינם צוברים זכאות. במקרים מיוחדים או בתקופה שחוצה מדרגת ותק, מומלץ לבדוק את החישוב מול מחלקת השכר.
מה מציגה תוצאת המחשבון?
הסכום הגדול בראש התוצאה הוא יתרת דמי ההבראה ברוטו עבור התקופה שחושבה, לאחר הפחתת סכום שכבר שולם אם הוזן. אם הזנתם שכר חודשי בהגדרות הנוספות, תוצג אחריו גם התוספת המשוערת לנטו — כלומר כמה מדמי ההבראה צפוי להישאר לאחר מסים וניכויים.
אומדן הנטו מחושב לפי השכר החודשי, נקודות הזיכוי ורכיבי השכר שהוזנו. דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובביטוח בריאות; בתשלום שנתי גדול, דמי הביטוח עשויים להיפרס על פני חודשי עבודה קודמים. ברירת המחדל אינה מנכה מדמי ההבראה הפרשות לפנסיה או לקרן השתלמות, אלא אם סימנתם שההסכם החל עליכם מחייב זאת.
רוצים להבין את שאר התלוש? עברו אל מחשבון השכר הראשי, אל מחשבון נקודות הזיכוי או אל מחשבון הביטוח הלאומי.
שאלות נפוצות על דמי הבראה
כמה שווה יום הבראה בשנת 2026?
בהסדר הכללי במגזר הפרטי ערך יום הבראה לשנת 2026 הוא 451.50 ש״ח. במסלול הכללי בשירות המדינה התעריף הוא 511.60 ש״ח החל מ־1 ביוני 2026. הסכם קיבוצי, צו ענפי או דירוג מקצועי עשויים לקבוע תעריף אחר.
כמה ימי הבראה מגיעים לפי הוותק?
במגזר הפרטי ההסדר הכללי מעניק 5 ימים בשנה הראשונה, 6 ימים בשנים השנייה והשלישית, ובהמשך מספר הימים עולה בהדרגה עד 10 ימים מהשנה העשרים. בשירות המדינה המסלול הכללי מתחיל ב־7 ימים ועולה עד 13 ימים.
איך מחשבים דמי הבראה במשרה חלקית או לעובד שעתי?
מכפילים את מספר ימי ההבראה בתעריף ליום ובהיקף המשרה הממוצע. עובד שעתי יכול לחשב את אחוז המשרה לפי ממוצע השעות הרגילות לעומת משרה מלאה הנהוגה במקום העבודה; שעות נוספות אינן מגדילות את אחוז המשרה לצורך הזכאות.
מתי נוצרת הזכאות ומתי משלמים?
במגזר הפרטי הזכאות נוצרת לאחר השלמת 12 חודשי עבודה, ואז הזכאות של השנה הראשונה משולמת רטרואקטיבית. ברוב מקומות העבודה התשלום נעשה פעם בשנה, אך ניתן לשלם מדי חודש כאשר הדבר הוסכם ומופיע כרכיב נפרד בתלוש.
כמה נשאר נטו מדמי הבראה?
דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובביטוח בריאות. המחשבון משווה את החבות לפני התשלום ואחריו לפי השכר ונקודות הזיכוי שהוזנו. בדרך כלל דמי הבראה אינם שכר פנסיוני, אלא אם חל הסדר מיוחד.
מה ההבדל בין תשלום שנתי לחלוקה חודשית?
בתשלום שנתי כל היתרה מופיעה בחודש אחד, ובחלוקה חודשית המחשבון מציג את שווי היתרה בכל אחד מ־12 חודשים. מס ההכנסה נבחן באומדן שנתי, וביטוח לאומי ובריאות מחושבים לפי כללי תשלום נוסף.
מה עושים אם חל הסכם קיבוצי או הסדר מיטיב?
בוחרים במסלול הסכם או צו מיוחד ומזינים את התעריף ואת מספר הימים שחלים בפועל. תנאים מיטיבים גוברים על ברירת המחדל הכללית, ולכן כדאי לבדוק את ההסכם, צו ההרחבה או נתוני מחלקת השכר.