דמי אבטלה 2026: כמה מקבלים בנטו ולכמה זמן?
פוטרתם, הסתיים החוזה או שאתם שוקלים להתפטר? הסכום תלוי בשכר הקודם ובגיל, אבל גם לסיבת הפסקת העבודה יש משמעות. כאן אפשר לקבל אומדן ולבדוק מה חשוב לדעת לפני שמגישים תביעה.
החישוב לפי תעריפי 2026 וכללי השגרה.
מחשבון דמי אבטלה
בחישוב הרגיל, הזינו את ממוצע השכר החודשי ברוטו ב־6 החודשים המלאים שלפני חודש הרישום הראשון בשירות התעסוקה. אם עבדתם בכמה מקומות, חברו את ההכנסות המבוטחות.
איך עוברים מדמי אבטלה ברוטו לנטו?
מהגמלה מפחיתים מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. באומדן החודשי נכללים 48ש"ח לביטוח לאומי ודמי בריאות לפי השיעורים החלים על קצבה מחליפת שכר. לא הפחתנו הפרשות עובד לפנסיה או לקרן השתלמות. הסכומים והניכויים באתר הביטוח הלאומי.
אומדן המס משתמש במדרגות המס ובנקודות הזיכוי של האתר, בחישוב חודשי לא מצטבר. זו הנחת חישוב, לא שחזור של הניכוי המדויק בביטוח הלאומי. אם יש אישור תיאום מס בשיעור קבוע על כל דמי האבטלה, אפשר להזין אותו במקום החישוב לפי נקודות.
בחודש חלקי האומדן משתמש במדרגות ובזיכוי חודשיים מלאים, בניכוי ביטוח לאומי חודשי קבוע ובתקרת בריאות חודשית מלאה. תיאום מס, הכנסות בחודשים אחרים, פטורים, חובות וקיזוזים עשויים לשנות את מה שיופקד בפועל. הטבלאות והתרשימים בהמשך מציגים ברוטו, כי הנטו תלוי בנתונים האישיים.
לא עבדתי בכל ששת החודשים האחרונים — מה מזינים?
זה לא בהכרח שולל זכאות. בדרך כלל בודקים אם צברתם 12 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים, ולא אם עבדתם ברצף בחצי השנה האחרונה. גם עבודה בחלק מחודש יכולה להיחשב כחודש לצורך האכשרה — אבל זה לא הופך את השכר שקיבלתם לשכר של חודש מלא. עוד על תנאי הזכאות.
לחישוב הסכום צריך לזהות את חודשי השכר הנכונים. השדה במחשבון מיועד לממוצע של 6 חודשי הבסיס שנכללים בחישוב: סך ההכנסה המבוטחת באותם חודשים, חלקי 6. לא מחלקים רק במספר החודשים שבהם עבדתם. בתביעה קיימת מתייחסים למועד הרישום הראשון בשירות התעסוקה, ולא ליום שבו משתמשים במחשבון.
היו חודשים ללא שכר, חופשת לידה, חל״ת או ירידה בשכר עקב מחלה או מסיבה שאינה תלויה בכם? אל תמלאו אוטומטית אפס ואל תבחרו בעצמכם חודשים חלופיים. יש לבדוק מול הביטוח הלאומי אילו חודשים והכנסות ייכללו בבסיס החישוב. במקרים מסוימים ניתן להביא בחשבון חודשים קודמים; המחשבון כאן אינו בוחר אותם עבורכם.
אחרי לידה, תקופות מסוימות יכולות להיחשב לאכשרה או להאריך את תקופת הבדיקה. זו בדיקה נפרדת מקביעת השכר לחישוב. להסבר על דמי אבטלה אחרי לידה.
כמה דמי אבטלה מקבלים לפי השכר?
דמי אבטלה אינם אחוז קבוע מהמשכורת. מחלקים את סך השכר המבוטח של 6 החודשים ב־150, ועל השכר היומי שהתקבל מפעילים שיעורים מדורגים. מגיל 28 השיעורים גבוהים יותר. הבסיס היומי לחישוב בשנת 2026 הוא 415ש"ח.
| שכר חודשי קודם | מתחת לגיל 28 | מגיל 28 |
|---|---|---|
| 5,000ש"ח | 3,000ש"ח | 4,000ש"ח |
| 8,000ש"ח | 4,227ש"ח | 5,545ש"ח |
| 10,000ש"ח | 4,927ש"ח | 6,445ש"ח |
| 15,000ש"ח | 6,214ש"ח | 8,002ש"ח |
| 20,000ש"ח | 7,464ש"ח | 9,502ש"ח |
| 25,000ש"ח | 8,714ש"ח | 11,002ש"ח |
| 35,000ש"ח | 11,214ש"ח | 13,769ש"ח |
הסכומים בטבלה מעוגלים לשקל. חודש בפועל יכול לכלול מספר אחר של ימי תשלום, ויש להביא בחשבון גם את מכסת הימים האישית.
למה הסכום עשוי לרדת בהמשך?
ב־125 ימי התשלום הראשונים התקרה היא 550.76ש"ח ליום; לאחר מכן 367.17ש"ח ליום. לנשים בגילים 57–59 במסלול המורחב חלה מהיום ה־176 תקרה של 201.03ש"ח ליום. המחשבון מפצל את החודש אם הוא חוצה תקרה.
אם השכר נפגע שלא באשמתכם או בגלל מחלה, ייתכן שאפשר להביא בחשבון חודשים קודמים. הכנסה שממשיכה להתקבל מעבודה, מעסק או מפנסיה עשויה להפחית את הגמלה. אל תסיקו מהטבלה מה יהיה הנטו במקרה כזה.
כמה זמן אפשר לקבל דמי אבטלה?
הזכאות נקבעת בימי תשלום, לא במספר קבוע של חודשים. בטבלה מוצגת המכסה הרגילה, בדרך כלל למימוש בתוך 12 חודשים מתחילת חודש ההתייצבות הראשון. שינוי בגיל או במספר התלויים יכול לשנות אותה.
| גיל | עד שני תלויים | שלושה תלויים ומעלה |
|---|---|---|
| 20–24 | 50 ימים | 138 ימים |
| 25–27 | 67 ימים | 138 ימים |
| 28–34 | 100 ימים | 138 ימים |
| 35–44 | 138 ימים | 175 ימים |
| 45–66 | 175 ימים | 175 ימים |
לנשים מגיל 57 ועד לפני גיל 67, שנולדו ב־1.1.1960 או לאחר מכן: עד 300 ימי תשלום בתוך 18 חודשים. זה אינו אומר שכל הימים משולמים באותו סכום.
״תלויים״ אינם בהכרח מספר הילדים בבית. ילדים יכולים להיחשב תלויים גם מעל גיל 18 במסלולי לימודים או שירות מסוימים. בן או בת זוג נחשבים תלויים רק בתנאי גיל, הכנסה ומשפחה שהוגדרו בביטוח הלאומי. אם הבחירה משנה את המכסה שלכם, חשוב לוודא שאתם עומדים בהגדרה המלאה של הביטוח הלאומי.
מי יכול לקבל דמי אבטלה, ומתי מתחילים לשלם?
המסלול הרגיל מיועד לשכירים מבוטחים בגילים 20 ועד לפני 67, שהם תושבי ישראל או בעלי מעמד תושבות מתאים, הפסיקו לעבוד ונרשמו בשירות התעסוקה. בדרך כלל נדרשים 12 חודשי אכשרה מתוך 18 החודשים שקדמו לרישום. הם לא חייבים להיות רצופים או אצל אותו מעסיק. קיימים חריגים לגיל ותקופות נוספות שיכולות להיכלל באכשרה. תנאי הזכאות הרשמיים.
| מה קרה? | מה המשמעות? |
|---|---|
| פיטורים או סיום חוזה | אין המתנה של 90 יום בגלל סיבת סיום העבודה. יתר התנאים וימי ההמתנה הרגילים עדיין חלים. |
| התפטרות רגילה | בדרך כלל ממתינים 90 יום ממועד הפסקת העבודה. חשוב להירשם סמוך לסיום העבודה, גם אם התשלום יתחיל מאוחר יותר. |
| התפטרות מוצדקת | אפשר להימנע מהמתנת 90 יום, בכפוף להכרה ולמסמכים. למשל, הרעה ממשית בתנאים או נסיבות רפואיות מוכרות. |
| חל״ת ביוזמת המעסיק | בשגרה נדרשים לפחות 30 ימי חל״ת. יתרת חופשה יכולה לדחות את התשלום; לא ניתן לעבוד אצל אותו מעסיק בחל״ת ולקבל אבטלה במקביל. |
| חל״ת ביוזמת העובד | אינו מזכה לפי כללי השגרה, גם אחרי לידה. לא מדובר רק בדחייה של תחילת התשלום. |
גם בחודש הראשון לא בהכרח מקבלים על כל יום
בשגרה, 5 ימי האבטלה הראשונים בכל 4 חודשי התייצבות רצופים אינם משולמים, אך אינם מקטינים את מכסת הימים. גם תשלום עבור חופשה עשוי לדחות תשלום. חלף הודעה מוקדמת דוחה את התשלום לתקופה הקבועה בחוק, לכל היותר חודש. שבתות אינן ימי תשלום; חגים שאינם בשבת יכולים להיכלל.
תביעה חוזרת או הכנסה נוספת?
תביעות קודמות עשויות לשנות את מספר הימים שנותר ואת התקרה. למי שטרם מלאו להם 40 יש גם מגבלות על תביעות חוזרות בתוך ארבע שנים. זו אינה הפחתה אחידה מהקצבה של כולם, ולכן לא ניחשנו אותה במחשבון.
חזרה לעבודה אחרי לידה
דמי אבטלה אחרי לידה: מה משתנה?
עצם הלידה לא מקנה דמי אבטלה. מה שקובע הוא איך הסתיימה העבודה, האם הסתיימה התקופה שבעדה משולמים דמי לידה והאם אפשר לעמוד בדרישות ההתייצבות והזמינות לעבודה.
התפטרת כדי לטפל בתינוק?
בדרך כלל חלה המתנה של 90 יום ממועד סיום העבודה. הזכות האפשרית לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרות לטיפול בילד אינה זהה לזכאות לאבטלה בלי המתנה. בנסיבות כמו שעות חריגות, משמרות, מרחק משמעותי או היעדר תחבורה סדירה, הרעה בתנאים או מצב רפואי, ייתכן שתוכר סיבה מוצדקת — לפי המסמכים והחלטת הביטוח הלאומי.
פוטרת, או שאת בחל״ת אחרי הלידה?
אין חפיפה בין תשלום דמי לידה לדמי אבטלה עבור אותה תקופה. אם פוטרת, צריך להביא בחשבון גם את סיום תקופת דמי הלידה. אם בחרת בחל״ת, אין זכאות לפי כללי השגרה; אם המעסיק הוציא אותך לחל״ת, חלים כללי חל״ת ביוזמת המעסיק. כללי האבטלה אינם קובעים שמותר לפטר בתקופה המוגנת. ההנחיות הרשמיות לנשים אחרי לידה.
האם החודשים בבית נחשבים בתקופת האכשרה?
תקופות ששולמו בעדן דמי לידה או גמלה לשמירת היריון יכולות להיכלל באכשרה. לעומת זאת, חופשת לידה ללא תשלום או חל״ת מתאים אחרי לידה עשויים להאריך את חלון הבדיקה, ולא בהכרח להיחשב כחודשי עבודה. לכן לא כדאי לוותר על בדיקה רק כי עבדת פחות מ־12 חודשים בפועל.
איך מגישים תביעה בלי לפספס את הרישום?
- נרשמים בשירות התעסוקה סמוך להפסקת העבודה. גם אם התפטרתם וצפויה המתנה, אל תחכו לסופה כדי לבדוק את חובת הרישום.
- מגישים תביעה לביטוח הלאומי. רישום כדורשי עבודה ותביעת דמי אבטלה הם שני חלקים של התהליך. אפשר להתחיל בשירות המקוון המשולב.
- משלימים מסמכים ועוקבים אחר ההנחיות. מוודאים שנתוני השכר וסיום ההעסקה נמסרו, מצרפים מסמכים לנסיבות מיוחדות ופועלים לפי הוראות ההתייצבות.
הקלות זמניות אינן בהכרח הכלל כיום: מתווה ״שאגת הארי״ שפורסם מתייחס לתקופה 28.2.2026–14.4.2026. הוא אינו ברירת המחדל לחישוב של הפסקת עבודה חדשה בספטמבר.
לפני שמסתמכים על האומדן
המידע נועד לעזור להבין את הסכומים והמסלולים, ואינו קובע זכאות או מחליף בדיקה אישית בביטוח הלאומי. המחשבון אינו מחשב קיזוז הכנסות, תביעה חוזרת, הכשרה מקצועית, זכאות מיוחדת או הוראות חירום. גם חודשים שבהם הגיל או הנסיבות משתנים דורשים בדיקה פרטנית.