מה עלות המעביד לשכר של 20,000 ש״ח?
זו דוגמה מחושבת לשכר בסיס חודשי של 20,000.00ש"ח בשנת 2026. התוצאה הבסיסית מניחה תגמולי מעסיק לפנסיה בשיעור 6.5% ופיצויים בשיעור 6% מכל שכר הבסיס, ללא קרן השתלמות, תוספות שכר, שווי הטבות או עלויות נוספות.
הסכום אינו עלות ההעסקה בכל מצב. בהמשך מופיעה השוואה לפיצויים בשיעור 8.33% ולשתי אפשרויות של קרן השתלמות; את תנאי ההעסקה האישיים אפשר להזין במחשבון המלא.
עלות המעסיק המשוערת
| רכיב עלות | סכום |
|---|---|
| ברוטו כספי — בסיס ותוספות | 20,000.00ש"ח |
| ביטוח לאומי — חלק המעסיק בלבד | 1,281.98ש"ח |
| תגמולי מעסיק לפנסיה | 1,300.00ש"ח |
| הפקדה שוטפת לפיצויים | 1,200.00ש"ח |
| סך העלות החודשית | 23,781.98ש"ח |
בסיס ההפרשות לפנסיה ולפיצויים: 20,000.00ש"ח. הכנסה לביטוח לאומי לפני התקרה: 20,000.00ש"ח.
חלק המעסיק בביטוח לאומי מחושב בשיעור 4.51% במדרגה המופחתת ו־7.6% מעליה, עד תקרת ההכנסה החייבת. ניכויי העובד למס הכנסה, לביטוח, לפנסיה ולקרן השתלמות כבר כלולים בברוטו ואינם מתווספים שוב לעלות.
שווי הטבות חייבות במס אינו נוסף כאן כהוצאה כספית בפני עצמו; הוא מגדיל את בסיס הביטוח. אם להטבה יש עלות ממשית למעסיק (כגון רכב), הזינו אותה בנפרד בעלויות הנוספות. אין להזין שם שוב את רכיבי הפנסיה, הפיצויים או קרן ההשתלמות שכבר חושבו.
שיעור תגמולי המעסיק לפנסיה צריך לכלול גם כיסוי לאובדן כושר עבודה, אם הוא משולם כחלק מההפרשה. הפטור מחושב לפי בסיס ההפרשות בדוגמה: עד 7.5% לפנסיה ובכפוף לתקרת שכר של 34,423.00ש"ח, ועד 8.33% לפיצויים ובכפוף לתקרת הפקדה חודשית של 3,800.00ש"ח. אין כאן חישוב של הסדרי פנסיה מיוחדים.
ההפקדה לפיצויים אינה בהכרח מלוא חבות הפיצויים בעת סיום העבודה. החישוב אינו כולל אוטומטית הבראה, נסיעות, השלמת פיצויים, שעות נוספות, עלות מחליף, הטבות או חובות מיוחדות. אין להוסיף שוב שכר חופשה וחגים שכבר כלול בשכר החודשי. העלות השנתית היא פי 12 מהחודש המחושב ובהנחה שהנתונים קבועים, ולא אומדן לכל החובות השנתיות.
אומדן חודשי לשכיר/ה תושב/ת ישראל מגיל 18 ועד גיל פרישה, במקום עבודה יחיד וללא פטורים אישיים או תיאום מס. לא מיועד לעצמאים, לבעלי שליטה, לתושבי חוץ או לעובדים עם שיעורי ביטוח מיוחדים. כללי המס והביטוח הם לשנת 2026.
הדוגמה לא תואמת לתנאים שלכם?
פתחו את המחשבון עם הסכום הזה ושנו את הנתונים הרלוונטיים. בעמוד זה מוצג החישוב לפי הנחות הדוגמה בלבד.
איך תנאי ההפרשה משנים את העלות?
בכל השורות שכר הבסיס זהה, תגמולי המעסיק לפנסיה הם 6.5% מכל שכר הבסיס, ואין תוספות או עלויות אחרות. בקרן השתלמות הונחו 7.5% מעסיק ו־2.5% עובד; חלק העובד אינו תוספת לעלות המעסיק.
| תנאי ההפרשות | עלות חודשית | עלות שנתית | תוספת לעומת הדוגמה הבסיסית |
|---|---|---|---|
| פיצויים 6%, ללא קרן השתלמות | 23,781.98ש"ח | 285,383.76ש"ח | 0.00ש"ח |
| פיצויים 8.33%, ללא קרן השתלמות | 24,247.98ש"ח | 290,975.76ש"ח | 466.00ש"ח |
| פיצויים 6%, קרן השתלמות עד התקרה | 24,960.38ש"ח | 299,524.56ש"ח | 1,178.40ש"ח |
| פיצויים 6%, קרן השתלמות מכל שכר הבסיס | 25,306.42ש"ח | 303,677.04ש"ח | 1,524.44ש"ח |
בהפרשה מכל השכר, הסכום שמעל הפטור עשוי להגדיל גם את בסיס הביטוח הלאומי. לכן ההפרש בעלות אינו בהכרח רק ההפקדה הנוספת לקרן.
שאלות על הדוגמה
כמה מתווסף לברוטו של 20,000 ש״ח בדוגמה הבסיסית?
בדוגמה מוצגת עלות חודשית של 23,781.98 ש״ח, כלומר 3,781.98 ש״ח מעבר לברוטו. היא כוללת ביטוח לאומי מעסיק, פנסיה בשיעור 6.5% ופיצויים בשיעור 6%, ללא קרן השתלמות וללא עלויות נוספות.
האם מעבר לפיצויים של 8.33% משנה את העלות כאן?
כן. בהשוואה המוצגת, עם אותו בסיס לפנסיה ולפיצויים וללא קרן השתלמות, העלות החודשית היא 24,247.98 ש״ח. ההפקדה השוטפת אינה קביעה של מלוא חבות הפיצויים בעת סיום העבודה; יש להתאים את ההסכם במחשבון המלא.
עלות מעביד למשכורות נוספות
עוד מחשבוני שכר
הדוגמה היא אומדן חודשי בלבד, לפי מודל השכר המשותף באתר וכללי 2026. היא אינה ייעוץ מס, שכר או דיני עבודה, ואינה מחליפה בדיקת תלוש, הסכם העסקה וזכאות אישית.